Please use this identifier to cite or link to this item: http://digilib.umpalopo.ac.id:8080/jspui/handle/123456789/866
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorSalju, Salju-
dc.date.accessioned2023-07-14T10:58:15Z-
dc.date.available2023-07-14T10:58:15Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.issn2622 - 0806-
dc.identifier.urihttp://digilib.umpalopo.ac.id:8080/jspui/handle/123456789/866-
dc.description.abstractKinerja pegawai merupakan elemen penting yang mempengaruhi kesuksesan dan efisiensi organisasi secara keseluruhan. kepribadian dan komunikasi yang baik sangat penting untuk menunjang kinerja pegawai. Kepribadian yang baik dan keterampilan komunikasi yang kuat dapat dilatih dan dikembangkan melalui pelatihan, pengalaman, dan dukungan yang tepat. Penting bagi organisasi untuk mendorong dan mendukung pengembangan kepribadian dan komunikasi yang positif untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak kepribadian dan komunikasi terhadap kinerja pegawai. Penentuan jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode sensus dimana jumlah populasi sebanyak 37 orang pegawai sekaligus digunakan sebagai sampel. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil temuan penelitian mebuktikan bahwa secara parsial kepribadian dan komunikasi berdampak positif signifikan terhadap kinerja pegawai.en_US
dc.relation.ispartofseries;Vol. 11 No. 3 Tahun 2022-
dc.subjectKepribadian,en_US
dc.subjectKomunikasi,en_US
dc.subjectKinerja Pegawaien_US
dc.titleANALISIS DAMPAK KEPRIBADIAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAIen_US
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:Penelitian, Prosiding, dll

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ANALISIS DAMPAK KEPRIBADIAN DAN KOMUNIKASI _SALJU.pdfAnalisis Dampak Kepribadian dan Komunikasi230.87 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.