Please use this identifier to cite or link to this item: http://digilib.umpalopo.ac.id:8080/jspui/handle/123456789/858
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorSalju, Salju-
dc.date.accessioned2023-06-08T05:50:47Z-
dc.date.available2023-06-08T05:50:47Z-
dc.date.issued2023-06-
dc.identifier.urihttp://digilib.umpalopo.ac.id:8080/jspui/handle/123456789/858-
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja dan literasi digital terhadap kinerja pegawai pada UMKM. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, sampel dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan besar sampel minimal yaitu 10 kali jumlah item pengukuran yang digunakan dalam penelitian. Selanjutnya metode yang digunakan adalah analisis linier. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan literasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam hal ini, kinerja pegawai dapat ditingkatkan dengan meningkatkan keunggulannya dalam hal daya saing melalui peningkatan literasi digital. Keywords: Work Motivation, Work Ability, Digital Literacy, Employee Performanceen_US
dc.relation.ispartofseries;Vol 6 No 2 (2023)-
dc.titlePeran Literasi Digital, Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan UMKMen_US
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:Penelitian, Prosiding, dll

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
1191-Article Text-4433-1-10-20230601.pdfPeran Literasi Digital283.31 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.