MELENTINGKAN KINERJA DOSEN DI ERA DIGITAL Melalui Motivasi, Kepribadian, dan Kepemimpinan

Abstract

Kehidupan organisasi yang telah lama ada, seperti di bidang pemerintahan, ekonomi dan kemasyarakatan dibutuhkan satuan kerja yang secara khusus akan mengelola sumber daya manusia. Organisasi memiliki berbagai macam sumber daya sebagai ”input” untuk diubah menjadi “output” berupa produk barang atau jasa. Sumber daya tersebut meliputi modal atau uang, teknologi untuk menunjang proses produksi, metode atau strategi yang digurunakan untuk beroperasi, manusia dan sebagainya. Kinerja merupakan suatu hasil yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang didasarkan pada kesungguhan serta waktu, dan merupakan kemampuan setiap tenaga pengajar dalam menyelesaikan pekerjaannya sesuai dengan strandar yang telah ditetapkan. Dalam hal ini yang sangat dibutuhkan adalah kemampuan keterampilan (soft skill). Namun berdasarkan penelitian penulis, lebih banyak lulusan mahasiswa yang mengandalkan nilai akademik terbaik (lebih mementingkan nilai) untuk menguasai lapangan kerja.