Please use this identifier to cite or link to this item: http://digilib.umpalopo.ac.id:8080/jspui/handle/123456789/37
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorInternational Labour Office-
dc.date.accessioned2018-03-29T03:02:51Z-
dc.date.available2018-03-29T03:02:51Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.isbn978-92-2-822016-2-
dc.identifier.urihttp://digilib.stiem.ac.id:8080/jspui/handle/123456789/37-
dc.descriptionvi,118 hlm; 23 cmen_US
dc.description.abstractIstilah "manajemen sumber daya manusia" juga tidak berarti bahwa ini adalah pekerjaan yang terjadi pada satu departemen dari perusahaan. Ini adalah tanggung jawab setiap orang untuk memastikan bahwa praktek-praktek yang baik dan hubungan yang baik sedang dikembangkan. Penting bagi setiap perusahaan untuk mengembangkan kapasitas untuk mengelola tenaga kerja secara efektif terlepas dari ukuran perusahaan. Perusahaan besar mungkin memiliki sumber daya untuk mempekerjakan orang yang memiliki ketrampilan khusus dalam bidang ini untuk membantu dalam proses. Dalam perusahaan yang lebih kecil, pemilik perusahaan seringkali mengambil tanggung jawab untuk memimpin pekerjaan di area ini.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherILOen_US
dc.subjectManajemenen_US
dc.subjectManajemen Sumber Daya Manusiaen_US
dc.titleManajemen Sumber Daya Manusia untuk Kerjasama dan Usaha yang Suksesen_US
dc.typeBooken_US
Appears in Collections:Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
manajemen sumber daya manusia.pdfModul keempat, Manajemen SDM untuk Kerjasama dan Usaha yang Sukses, dibuat berdasarkan Modul 1 dan memperkenalkan perangkat dan proses yang dapat digunakan untuk mengelola para pekerja untuk mencapai kesuksesan bisnis2.69 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.